ما هي نقطة التوقف ، وكيفية استخدامها ، وهل هي ضرورية في التداول

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • EvoTrade
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    EvoTrade

    الرائد في سوق الخيارات الثنائية!

  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

Contents

Трейлинг стоп – как его использовать и зачем нужен

В трейдинге есть отдельный набор инструментов, помогающих защищать позиции, когда сделки уже открыты. Наиболее известным является стандартный ордер стоп лосс. Помимо этого, есть еще всякие советники трейлинг стоп. Но сегодня я хочу показать вам еще один интересный способ ограничивать риски в сделке. Я расскажу о трейлинг стопе.

Что такое трейлинг стоп

Этот инструмент является разновидностью стандартного стоп приказа. Но от последнего его отличает то, что он может смещаться в сторону прибыли автоматически. Как только вы выставляете trailing stop, вам также необходимо поставить определенную дистанцию, на которой он будет следовать за ценой.

Кстати, если дословно перевести trailing stop на русский язык, получится «следящий стоп». Этим инструментом пользуются далеко не все трейдеры, ограничиваясь стандартным stop loss. Возможно, после прочтения этой статьи ваше мнение поменяется, и вы возьмете его в свой арсенал.

Итак, я уже рассказала вкратце о том, что такое трейлинг стоп. Но как все это работает на практике? Приведу пример. Для начала, разберем торговлю со стандартным стоп лоссом. Предположим, я открыла сделку по EUR/USD на покупку на уровне 1,1200. Мой стоп лосс находится на уровне 1,1190. Размер риска в этом случае составляет 10 пунктов.

Допустим, через час цена выросла до 1,1210. Естественно, закрывать на таком уровне не имеет смысла. При моем размере стопа желательно подержать до 1,1220 как минимум, чтобы соотношение риска к профиту стало 1 к 2.

Я вижу, что есть потенциал к росту. Но в то же время, сделка уже прибыльная и было бы неплохо как-то застраховать себя на случай непредвиденных обстоятельств. Многие трейдеры, как и я, в этой ситуации решают переместить стоп на уровень открытия.

В моем примере это отметка 1,1200. Зачем это делается? Если вдруг случится резкое падение, я выйду в безубытке (конечно, за минусом спреда, но я его в этом примере не рассматриваю).

Таким образом, я сдвинула стоп лосс вверх на 10 пунктов в сторону движения цены. А теперь представьте, что все это можно делать автоматически. Выставляя трейлинг стоп, вы устанавливаете дистанцию, на которой он будет идти за ценой. Но можно использовать также и советник с трейлинг стопом.

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • EvoTrade
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    EvoTrade

    الرائد في سوق الخيارات الثنائية!

  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

Как это работает на практике?

Теперь рассмотрим техническую сторону. Итак, вы выставили трейлинг и поставили дистанцию, например, 10 пунктов. Сделка открыта на покупку. Если цена выросла на 1 пункт, ваш трейлинг также меняется в сторону роста на 1 пункт. Цена выросла на 10 пунктов, вырос и уровень trailing stop.

А что случится, если цена снижается? В этом случае trailing stop работает как обычный стоп приказ. Ничего не меняется. Он остается на том же уровне, на котором и был до снижения. В итоге, при росте, трейлинг стоп тоже растет (если выставлялся в сделке на покупку), а при снижении остается на месте.

Если же вы открываете сделку на продажу, здесь все наоборот. При снижении цены, трейлинг стоп будет снижаться на столько же пунктов. Если цена начинает двигаться вверх, трейлинг стоп остановится. При достижении ценой этого уровня, сделка автоматически закроется.

Насколько трейлинг стоп эффективен

У этого инструмента есть как свои явные преимущества, так и недостатки. Все зависит от конкретной ситуации на рынке и вашего подхода к работе. Некоторые трейдеры считают его полезным, другие говорят о том, что этот инструмент может выбить позицию раньше времени.

Правы и те и другие. Как я уже говорила выше, все зависит от вашего подхода. Если вы переносите обычный стоп лосс вслед за ценой, значит трейлинг стоп будет кстати. Это довольно консервативный подход, но он имеет право на жизнь.

Если же вы предпочитаете оставлять стоп лосс на своем прежнем месте, тогда и трейлинг стоп будет вам не нужен. Есть категория трейдеров, которая готова до конца сделки рисковать суммой, заложенной в стоп лоссе. Эта категория никогда не переносит стоп лосс за ценой так как в процессе работы предпочитает выжимать максимум из сделки.

Отчасти я согласна с такими трейдерами. Колебания могут быть существенными, и сделка не успеет расторговаться и будет закрыта по стопу.

Основные преимущества и недостатки трейлинг стопов

А теперь рассмотрим плюсы использования этого инструмента. Их достаточно много:

  • Ограничение убытков (это преимущество относится ко всем стоп ордерам, не только к trailing stop).
  • Своего рода гарантия от потерь при резком ценовом развороте. И это действительно так. Если трейлинг стоп доходит до уровня безубытка, дальше, даже при неблагоприятном исходе вы ничего не потеряете.
  • Частичная автоматизация торговли. Если вы выставили такой стоп приказ, вам не нужно постоянно следить за рынком и двигать свой стоп лосс вручную.
  • Значительно расширяются торговые возможности. Частичная автоматизация открывает для вас больше пространства для маневра. Вы сможете работать с несколькими позициями.

Как видите, преимуществ немало. Но есть и свои недостатки. К ним относятся:

  • Исполнение этого ордера происходит на стороне клиента. Это значит, что при выключенном терминале такой ордер не сработает. Это плохо и даже очень плохо. Если вдруг случится перебой в связи, ваш трейлинг стоп работать не будет. Поэтому на случай слабого интернета, я бы порекомендовала подстраховку из стандартного стопа.
  • К установке трейлинг стопа следует подходить очень аккуратно. Если обычный стоп лосс выставляется всегда, trailing желательно ставить только тогда, когда планируется сильный и безоткатный тренд. В противном случае рынок быстро выбросит вас и придется перезаходить уже по менее удобной цене.
  • Трейлинг стоп можно выставить только после срабатывания ордера. Его нельзя настроить до открытия позиции, как это делают с обычным стоп лоссом.

Стоит ли пользоваться трейлинг стопом?

Это вопрос индивидуальный. Причем даже если вы уже используете такой вид ордера, он для вас тоже индивидуален исходя из ситуации. В недостатках я указала на то, что желательно ставить его только тогда, когда вы предполагаете, что не будет резких и сильных откатов цены. Сильное коррекционное движение просто выбьет вашу позицию.

Лично я часто прибегаю к работе с этим инструментом, так как предпочитаю сделки, закрытые в безубытке сделкам, закрытым по обычному стоп приказу (то есть с убытками). Не могу сказать, что было много случаев, когда трейлинг стоп меня сильно подводил и закрывал позиции с большим потенциалом.

С другой стороны, если вы не хотите работать консервативно и рассматриваете большие перспективы в сделке и даже используете советника трейлинг стопа, можно добавлять к позиции trailing stop только тогда, когда отсутствует перспектива сильных коррекционных движений.

При новостном трейдинге я бы не стала выставлять trailing только по той причине, что возможны сильные колебания в обе стороны. Здесь и обычный стоп выбивается достаточно легко. А трейлинг тем более. С другой стороны, если после выхода новости будет сильный тренд, можно быстро добавить трейлинг на определенной дистанции и зафиксировать хотя бы часть движения цены в случае резкого ее разворота в будущем.

ما هي الأبعاد المهمة للتنوع في مكان العمل؟

Arabic (العربية/عربي) translation by Maryam Abbas (you can also view the original English article)

عندما تفكر في التنوع بمكان العمل، ما هي الصورة التي تخطر ببالك؟

قد يكون ذلك اختلاف خلفيات الناس العرقية أو القومية، أو ربما توازن متساو بين الرجال والنساء؟

هذه نقطة جيدة للبدء، لكن هناك العديد من الطرق الأخرى للتفكير بالتنوع أيضا. في الحقيقة، سنلق نظرة في هذا الدليل التدريبي على عشرة أبعاد مختلفة للتنوع في مكان العمل.

كتذكرة، هذا الجزء الثاني من سلسلتنا حول التنوع في مكان العمل. في الدليل السابق، ألقينا نظرة على بعض النقاط الإيجابية الهامة للدفع نحو التنوع في عملك.

هدف الدليل اليوم تقديم طرق للتفكير بنطاق أوسع حول التنوع. بزيادة عرض مجال التعريف والوعي لأشكال أخرى مختلفة، يمكنك ضمان أن مكان العمل لديك عادل ومتساو، ويمكنك الحصول على الفائدة الكاملة من التنوع والتي تحدثنا عنها سابقا.

لذا دعنا نلق نظرة على كل نوع من أشكال التنوع على حدة، مع بعض الأمثلة حول ما تعنيه، وكيفية حاجة مشروعك للتغيير بحيث يتكيف مع أنواع مختلفة من الناس، وكيف يمكن لذلك أن يفيد بالنتيجة.

ما هي درجة التنوع في مكان عملك؟ ما هي الأبعاد التي يمكنك تحسينها؟ (مصدر صورة)

1. العمر

هناك العديد من الأبحاث حول الصفات المتنوعة للأجيال المختلفة: بيبي بومرز، جينيريشن إكس، ميلينيالز، وغيرها.

على الرغم من أن بعض هذه الفئات قد تكون مبسطة زيادة عن اللازم، إلا أن ميل الناس للتفكير بطريقة مختلفة وأن يكون لديهم خبرات مختلفة عند أعمار مختلفة أمر واقع.

ولد والدي، على سبيل المثال، خلال الحرب العالمية الثانية. تم تشكيل رؤيته خلال نموه في فترة نقص وتقنين، وأصبح بالغا في فترة الستينيات المضطربة، وصارع عبر فترة الأزمات الاقتصادية في السبعينيات، وهكذا. هذه الخبرة مختلفة عن خبرتي حيث تربيت خلال فترة الثمانينيات والتسعينيات. وأولاد أخوتي، الذين لم يعرفوا عالما بلا انترنت، هواتف ذكية ووسائط التواصل الاجتماعي، لديهم نظرة أخرى مختلفة.

كما رأينا في الدليل السابق، من الميزات الرئيسية للتنوع أن الموظفين صاحبي النظرات المختلفة أفضل في مواضيع كالابتكار واتخاذ القرار.

وجود ناس بأعمار مختلفة طريقة ممتازة لتحقيق ذلك. يمكن للموظفين الشباب متابعة تطورات التقنيات الحديثة ورؤية احتمالات قد لا يمكن للناس العالقين بعقلية القرن العشرين تقديرها. كما يمكن للموظفين الأكبر أن يرسموا نطاقا أوسع للخبرات، متضمنا ذكرياتهم حول كل الفترات التي وصل فيها “الموضوع الكبير الجديد”.

لذا من المجدي البحث عن التوازن في مشروعك. هل لديك مزيج جيد من الأعمار بين الموظفين؟ إذا لا، يمكنك تغيير طرق التوظيف لديك، ربما باستخدام طرق تقليدية مثل الإعلانات المطبوعة وأشخاص للبحث عن موظفين إذا كنت ترغب بإيجاد شباب. أجري أيضا تقييما صادقا لثقافة مكان العمل لديك: هل هي بعقلية قديمة جدا بحيث لا تثير رغبة الشباب، أو طفولية جدا بحيث تبعد الكبار؟

2. العرق والقومية

حسنا، لنكن واضحين: العرق بنية اجتماعية، وليس تصنيفا علميا صحيحا. يقول الإجماع العلمي الحالي أن الاختلافات العرقية عبارة عن تمثيل ضعيف جدا للتنوع الجيني الفعلي للناس. هي فئات من أزمنة أقد، أقل تقدما، عندما رأينا اختلاف الناس بالشكل ونسبنا صفات معينة تبعا للون البشرة وشكل الشعر، وغالبا لضمان السيطرة على المجموعات الأخرى.

لكن نقص الأساس العلمي لا يعني تجاهل العرق كفئة. فهو بنية اجتماعية قوية جدا، ويؤثر بحياة الناس بعدد لا يحصى من الطرق، مثل:

(ملاحظة: هذه الدراسات والإحصائيات من الولايات المتحدة، ولكن بالطبع فالاختلاف العرقي موجود أيضا في العديد من الدول الأخرى حول العالم.)

يستخدم مصطلح القومية كمرادف أو حتى كملطف لمصطلح العرق، لكن تعريفه الفعلي مختلف نوعا ما – فهو يضع تأكيدا إضافيا على الثقافة بدلا من الناحية البيولوجية. قد تكون طريقة تعريف الناس لنفسهم معقدة جدا، فقد تركز أحيانا على عدة فئات عرقية و/أو قومية.

كيف يؤثر كل هذا فيك؟ حسنا، بين بحث مكينزي أن الشركات التي تحتوي على أكبر نسبة من التنوع العرقي والقومي لها احتمالية 35% أكثر من غيرها للحصول على عائدات مالية أكبر من الحد الوسطي.

هل تريد معرفة السبب؟ ألق نظرة على دليلي السابق حول منافع التنوع في المشاريع:

لذا انظر فيما إذا كان مكان عملك يعكس التنوع العرقي والقومي لقاعدة زبائنك. إذا لم يكن، سنلق نظرة على بعض الطرق لتصحيح ذلك في التدريبات القادمة من هذه السلسلة.

3. الجنس

هذه واحدة من أبسط الفئات. تقريبا نصف سكان العالم من النساء. إذا لم تشكل النساء نصف عدد العاملين في مكان عملك، يجب أن تفحص لماذا وأن تأخذ الخطوات اللازمة لتحقيق التوازن.

بالمناسبة، إذا كنت تعتقد أن النساء يشكلن نسبة صغيرة من القوة العاملة بسبب دورهن في العائلة، ببساطة ففي العديد من الدول لم يعد الموضوع بهذا الشكل. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، اليد العاملة 52.7% رجال و47.2% نساء – قريبة جدا من النصف.

في بعض الدول، بالطبع، الأمور مختلفة. أظهر تقرير للبنك الدولي أن النساء تواجهن قيود للعمل في 100 من 173 اقتصادا مذكورا، وأن هناك 18 دولة لا يسمح للنساء العمل فيها دون إذن زوجها.

لكن حتى في الدول التي يكون فيها دور النساء مقيد أكثر، يمكن لمالكي المشاريع اتخاذ الخيار بتوظيف المزيد من النساء للدرجة التي يسمح بها القانون. وفي الدول التي ترغب فيها النساء بالعمل وقادرة على الانضمام لشركتك، فلا يوجد لديك أي عذر.

لا تعني المساواة بين الجنسين المساواة في التمثيل فقط. فليس مهما أن تتحدث حول مشروعك الذي يوظف الكثير من النساء، طالما أنهن في مناصب صغيرة أو يحصلن على دخل أقل من الرجال. بغض النظر عن التطور في العقود الأخيرة، لا تزال النساء تتقاضين 80 سنت مقابل كل دولار يتقاضاه الرجال في الولايات المتحدة – كما أن هناك فجوات رواتب كبيرة بين الجنسين في العديد من الدول الأخرى.

سنتطرق للمساواة بين الجنسين بتفصيل أكثر في الدليل التالي.

4. الميول الجنسية

“امتلاك الفرد لجذب جسدي، رومانسي و/أو عاطفي لأفراد من نفس و/أو الجنس المعاكس، متضمنا الميول السحاقية، اللوطية، الثنائية، والمغايرة (العادية)”

لذا فهو موضوع شخصي ملازم، مضوع متعلق بكيفية شعورك ن هو من تنجذب له. ما علاقة هذا إذا بالعمل؟

في الحقيقة، هناك علاقة كبيرة. ألق نظرة على هذه المقالة من هارفارد بيزنس التي تعطي تفاصيل بعض الدراسات حول تكلفة سرية الموظفين – على كل من الموظفين نفسهم والشركات التي يعملون لديها. عندما يسعر الناس بالأمان الكافي للتعبير عن ميولهم الجنسية، سيكونون أكثر إنتاجية ويحققون الكثير في مهنتهم. ضغط الاحتفاظ بالسر، من جهة أخرى، يحد من تطورهم ويجعلهم أكثر ميلا لترك الشركة.

لذا مهما كانت معتقداتك الشخصية، من المهم لك كصاحب عمل أن تدرك أنه يجب أن تكون لديك المسؤولية لتخلق مكان عمل يمكن للجميع أن يشعروا بالأمان فيه للتعبير عن هويتهم الخاصة. إذا قمت بذلك، سيتحسن عملك بالنتيجة.

5. الدين

التمييز الديني في مكان العمل مشكلة حقيقية. انظر لهذه التجربة، حيث أرسل الباحثون فيها 9600 طلب توظيف مع سير ذاتية متشابهة ولكن باختلاف تفصيل واحد: هل كانت خبرة الشخص مع مجموعة طلاب متدينة أو غير متدينة.

النتيجة؟ حصلت السير التي لم تذكر أي مرجع ديني على ردود تفضيل 20% أكثر من صاحبي العمل. تلك الطلبات التي ذكرت مجموعات طلابية مسلمة حصلت على أسوأ تقدير، بينما أتت بقية الأديان في مواقع متوسطة تقريبا.

المشكلة أكبر من طرق التوظيف. هل تسمح شركتك بممارسة الطقوس الدينية؟ هل هناك مكان يمكن للناس الصلاة أو التأمل فيه، وهل يمكنهم الحصول على وقت خارج العمل دون معاقبتهم؟ هل يسمح نظام الملابس لديك للموظفين بارتداء ملابس ترمز لإيمانهم؟ هل لديك مواقف حازمة من التمييز والمضايقة؟

بوجود العديد من الأديان حول العالم، ولكل منها طقوسها الخاصة، من الصعب المواءمة بين الجميع. لكن إذا قمت بذلك، ستتضمن النتائج:

  • سيكون الموظفون أقل احتمالية للبحث عن عمل جديد.
  • سيقول الموظفون وباحتمال أكثر من الضعف بأنهم يرغبون بالعمل لديك.
  • الرضى الإجمالي في العمل أكبر.

6. الإعاقة

هل يشتمل مكان عملك على ناس مصابين بإعاقة؟ هناك عدد من الأبعاد المختلفة التي يجب الانتباه لها هنا.

الأول فيزيائي: هل يمتلك مكان العمل الوسائل الضرورية للناس الذين لا يستطيعون الحركة بسهولة؟ هل تؤمن التقنيات التي قد تلزم لبعض الناس المعاقين لتأدية أعمالهم، كسماعات الهاتف أو قارئ الشاشة وغيرها من برامج الكمبيوتر؟

لكن الجانب الثاني هو السلوك، وهناك مسار طويل هنا. بين مسح من قبل مجموعة المسح الخيري في المملكة المتحدة شعور حوالي ثلثي الناس بعدم الراحة بالتحدث لشخص معاق، وأكثر من ثلث الناس يميل للتفكير بأن الأشخاص المعاقين ليسوا منتجين كغيرهم.

لهذا تبعات فعلية في مكان العمل. وجد بحث من قبل شبكة الموظفين للمساواة والتضمين أن:

“بين أكثر من واحد من ثلاثة أشخاص تحيزا لا واعيا ضد الأشخاص المعاقين، أعلى من مستويات التحيز على أساس الجنس أو العرق.”

كما غيرها من الفئات الأخرى التي ألقينا نظرة عليها، التعليم هو الأساس. علم نفسك حول التحديات التي تواجه الناس المعاقين إضافة للمساهمات التي يمكن أن يقدموها، ودرب طاقمك لضمان عدم تكرارهم أنماط الانحياز والافتراضات غير الصحيحة التي تمنع العديد من الأشخاص المعاقين من القيام بالأعمال التي يقدرون عليها.

7. الشخصية

بما أن اختبارات الشخصية مثل مدلول مييرز – بريغز للنوع حصلت على الشعبية لأول مرة في الستينيات، كان صاحبو العمل مهووسين باختبار المرشحين والموظفين – هناك تقدير بأن أكثر من 50 مليون شخص قد مروا باختبار ميرز – بريغز.

على الرغم من انتقاد علماء النفس لصحة الفئات التي يصنف الناس وفقا لها، إلا أن المبدأ صحيح. الشخصية أمر مهم في العمل، والحصول على تنوع جيد في الشخصيات أمر مفيد.

وجود تنوع في الشخصيات أمر ينطوي على التحدي، بالطبع. يمكن أن يؤدي لصدامات وصراعات. لكن أحيانا، من بين هذه الصراعات، قد تتشكل أفكار أو رؤى جديدة. حيث يصل لقلب النقاش الرئيسي للتنوع عموما: قد يصعب التعامل مع الاختلاف، لكنه يميل للوصول لنتيجة أفضل مقارنة بالانتظام والاتفاق.

لذا اخلط الأمور قليلا واستمتع بالمساهمات المتنوعة لكل هذه الشخصيات المختلفة التي يمكنك الحصول عليها. فقد يتحول مكان العمل لديك إلى مكان ممتع ومثير أيضا!

8. المكانة الاجتماعية الاقتصادية

يحتوي كل مجتمع تقريبا على تقسيمات طبقية. قد تكون أكثر وضوحا في بعض الدول مقارنة بأخرى، لكنها موجودة تقريبا في كل مكان.

يميل الناس من مختلف الخلفيات الاجتماعية الاقتصادية لامتلاكهم سلوكيات مختلفة وتطلعات مختلفة للحياة أيضا. كما في غيرها من أشكال التنوع، يمكن أن تكون ذات تحدي وفائدة لمشروعك.

إليك مثال من مقالة بناء على كتاب القواعد الخفية للطبقية في العمل:

“هل يفهم موظفوك قواعد التنظيم غير المحكية حول المال؟ أولئك القادمون من الفقر كبروا مع مفهوم أن القصد من المال هو الاستخدام، الإنفاق. تقترح معايير الطبقة الوسطى وجوب إعداد ميزانية وإدارة المال بدقة. يقترح الغنى وجوب حفظ واستثمار المال. ما هو الصحيح؟ كل طريقة هي استخدام صحيح للمال، لكن هل يفهم موظفوك رؤى منظمتك؟”

فكر بالخلفية الاجتماعية الاقتصادية لموظفيك. هل يأتون من نفس الخلفية أو من خلفيات مختلفة؟ هل سيتحدون أو يدعمون المعتقدات الحالية؟ كيف يمكنك الوصول لخلفيات مختلفة في عمليات التوظيف المستقبلي؟

9. مستوى التعليم

هذا الموضوع صعب قليلا، لأن المؤهلات ضرورية للعديد من الأعمال، وأحيانا قد يلزمك ناس حاصلون على مستوى معين من التعليم.

لكني رأيت أيضا العديد من أوصاف العمل حيث كانت الدرجة الجامعية مضمنة كمتطلب، على الرغم من أنها لم تكن ضرورية على الإطلاق للقيام بالعمل. مثلا، منذ بضع سنوات اعتدت على العمل كعامل حر في البنوك وغيرها من الشركات الكبيرة، حيث كنت أعد لهم عروض بوربوينت تقديمية جميلة المظهر. المتطلب الحقيقي الوحيد للعمل كان الجودة باستعمال بوربوينت، لكن طلبت العديد من الشركات درجة جامعية.

عند طلبك المؤهلات غير الضرورية، تقوم باستقصاء الناس الذين قد يكونون مثاليين فعلا لتأدية العمل. كما أنك تحول قوتك العاملة لحالة متجانسة أكثر وأقل تنوعا.

لذا اسأل نفسك ما هو مستوى التعليم المطلوب فعلا لتأدية العمل. إذا كان المؤهل ضروري فعلا، عندها من الضروري طلبه. لكن إذا كنت تستخدم الدرجة الجامعية أو غيرها من المتطلبات التعليمية كنوع من التعبير عن المهارات التي تعتقد أن خريجي الجامعة يمتلكونها، تخلى إذن عن متطلبات التعليم وأدرج المهارات التي تريدها بدلا من ذلك.

لا يعني التخلي عن المتطلبات التعليمية أنك تخليت عن معاييرك. فهو يعني تركيزك أكثر على ما يلزمك، وإعطاء فرصة للناس غير القادرين على متابعة تحصيلهم العلمي الرسمي والذين قد يكونون موظفين جدد مثاليين في شركتك.

10. خبرة الحياة

هذه فئة أكثر عموما. ضمنتها لأن موضوع تنوع مكان العمل أكثر فاعلية عندما يكون أقل توجها نحو الفئات وأكثر توجها نحو الناس والتنوع في وجهات النظر والرؤى التي يجلبونها معهم.

تدل الأبعاد التسعة المذكورة أعلاه على الأنماط الرئيسية للتنوع المتعلقة بالعمل، لكن ما هو دور الموظفين الحاصلين على خبرة في الحياة والمختلفين فعليا عن بقية طاقم موظفيك؟ لا يزال بإمكانهم إفادتك بأفكار جديدة وتحدي الوضع القائم.

شخصيا، أعلم أن الترحال بكثرة قد علمني الكثير من المواضيع حول العالم وجعلني أكثر قيمة كموظف مما كنت عليه سابقا. لكن يمكن لكافة أشكال الخبرة منح الشخص رؤية جديدة – متضمنة خبرات قد لا يدرجها الناس في سيرتهم الذاتية لأنها قد لا تبدو ذات صلة أو منتجة.

لذا عندما تبحث عن توظيف موظفين جدد، لا تبحث مباشرة عن الشخص ذو المؤهلات الأكثر صلة مباشرة أو صاحب أكبر خبرة عمل (على الرغم من أهمية هذه المواضيع بالطبع). فكر بالشخص ككل وما يستطيع تقديمه لمنظمتك.

خلاصة

في هذا الدليل التدريبي، اطلعت على عشرة طرق للتفكير بالتنوع. أصبحت تعرف الآن الكثير حول أهمية التنوع في مكان العمل وأصبح لديك عشرة مجالات لتحسين مشروعك. إذا نسيت أي فئة تعتقد وجوب تضمينها للحصول على رؤية متكاملة للموضوع، من فضلك دعني أعلم عن ذلك في التعليقات!

كان هدف هذا الدليل التدريبي تشجيعك للتفكير بنطاق أوسع حول التنوع. لكن جعل مكان العمل أكثر تنوعا موضوع ينطوي على تحديات أيضا. لذا في الدليل التالي من السلسلة، سنركز على جانب واحد من التنوع: الجنس. سنلقي نظرة مفصلة حول بعض الخطوات التي يمكن أن تحسن جودة التنوع الجنسي في مكان العمل. أراكم لاحقا!

علوم عظيمة

أول منصة عربية لدراسة العلوم الحديثة من زاوية مختلفة

ما هي تكنولوجيا الجيل الخامس 5G؟ وهل هي خطر يهدد البشرية حقا؟ هل لها علاقة بفيروس كورونا المستجد؟

أمن المعلومات الرقمي: دورة في شبكة تور للتصفح الامن

ما الذي تعرفه عن عمر المختار، القائد المسلم المجاهد؟

السيرة العلمية والمهنية المختصرة للدكتور محمد الفايد – الهجمة الإعلامية عليه وشهادات أطباء ودكاترة ومختصين في حقه

مرجع شامل لتعلم الحروف الإنجليزية وطريقة نطقها وحفظها مع مواد تعليمية مصورة وفيديو من ZAmericanEnglish

ما هي العملات الرقمية أو الالكترونية وكيفية تداولها بالتفصيل

ما هي العملات الرقمية أو الالكترونية وكيفية تداولها بالتفصيل ، تعد العملات الرقمية المشفرة ابتكار هذا العصر ويعود ذلك لنظام العمل الخاص بها والفريد من نوعه والذي يختلف كثيراً عن طرق التداول القديمة مثل البنوك، كما أنها تتمتع بمزايا عديدة مما جعلها مصدر جذب للكثير من المستخدمين والذين أصبحوا يفضلون إجراء كافة تعاملاتهم من خلالها، كما أن هناك أنواع مختلفة من هذه العملات ويتوفر أيضاً أنواع عديدة من المحافظ يتم حفظ هذه العملات بها، وفي هذا المقال سنوضح ما هي العملات الرقمية أو الالكترونية وكيفية تداولها بالتفصيل من خلال موقع .

ستجد في هذا الموضوع..

ما هي العملات الرقمية أو الالكترونية وكيفية تداولها بالتفصيل

العملات الرقمية المشفرة أو الإلكترونية هى واحدة من عملات التداول المالي المسجلة بشكل إلكتروني على محفظة أو جهاز خاص بها، ولكنها غير متاحة بشكل مادي كالعملات الورقية والمعدنية بل هي عبارة عن عملة إفتراضية، ويتم إستخدامها في المعاملات المالية الفورية كالبيع والشراء والتداول ونقل الملكية.

كما أن لها خصائص خاصة بها كالعملات النقدية التقليدية ويتم التحكم فيها وبكميتها في السوق من خلال نظام البلوكشين، كما أن هناك العديد من العملات الرقمية المتاحة بسوق الفوركس الآن وهي في تزايد مستمر طوال الوقت وأصبحت جميع المؤسسات العالمية والبنوك الكبرى والمركزية تسعى للعمل بنظام العملات الرقمية.

ولمعرفة تفاصيل أكثر عن العملة الرقمية وأنواعها اقرأ الموضوع الآتي: ما هي العملة الرقمية وأنواع العملات الرقمية

وأيضاً إليك الموضوع الآتي لمزيد من المعلومات: العملات الالكترونية ما هي وكيفية شرائها وتداولها

خطوات تداول العملات الرقمية المشفرة

الإستثمار في مجال العملات الرقمية يعد من الاستثمارات ذات الأرباح الهائلة، لذا فإن كنت كنت ترغب بالعمل في مجال العملات الرقمية المشفرة عن طريق البيع والشراء والبدء في تداولها، فيجب عليك إتباع الخطوات التالية:

  • قم أولاً باختيار العملة الرقمية المشفرة التي ترغب بالاستثمار بها وإجراء التداولات المالية عن طريقها.
  • قم بتنزيل محفظة بيتكوين أو أي محفظة خاصة بالعملة الرقمية التي إخترت الإستثمار بها، وتثبيتها على جهازك سواء كان كمبيوتر أو هاتف محمول بشرط أن تكون المحفظة داعمة لنظام التشغيل على جهازك، ويفضل إستخدام المحافظ الباردة عن المحافظ الساخنة لأنها تكون أكثر أماناً.
  • ستحصل على أول عملة رقمية لك من خلال إجراء عملية التبادل المالي مع أي وسيط تداول ترغب بالتعامل معه.
  • بعد ذلك قم بإجراء عمليات التداول بكل سهولة.

ولمعرفة أفضل المنصات التي تتيح لك تداول العملات الرقمية اقرأ الموضوع الآتي: افضل منصة تداول العملات الرقمية (إليك أهم 10 منصات)

تاريخ نشأة العملات الرقمية

يعود أصل العملات الرقمية لعام 1990م عندما بدأت تكنولوجيا المعلومات فى الإنتشار والاستعانة بها في مجال الأموال، وكانت أول العملات الإلكترونية هي الذهب الإلكتروني والذي تم إنشاؤه عام 1996م وكانت مدعومة بالذهب، ثم بعد ذلك ظهرت خدمة العملة الرقمية بموقع ليبيرتي ريسرف والتى تم إنشائها عام 2006م.

وكانت تعمل على أساس تمكين المستخدمين من تحويل الدولار أو اليورو إلى عملة رقمية بينهما على نفس الموقع كما يمكن تبادل العملات فيما بينها بكل سهولة مع خصم رسوم 1%، وقد كانت هذه العملة مركزية بحيث لا يتمكن المجتمع من مراجعة صحتها والتأكد منها ويتوقف ذلك على المطورين لها فقط، ثم قامت الحكومة الأمريكية بإيقاف هذه العملة بعد التأكد من أنها تقوم بغسيل الأموال، وبعد ذلك ظهرت العملة المعدنية Q وكانت عبارة عن عملة رقمية قائمة على السلع الأساسية على منصة الرسائل تينسينت كيو كيو.

وقد تم إنشائها عام 2005م وقد انتشر صيتها بسرعة كبيرة فى الصين، حتى أنها أصبحت تهدد العملة الأساسية للدولة وهى اليوان بسبب المضاربة، ثم بعد ذلك ظهرت العملة الرقمية المشفرة البيتكوين عام 2009م والتي جعلت نظام العملات الإلكترونية يتخذ منحنى جديدة في الأسواق، وقد لاقت هذه العملة نجاحاً كبيراً ولفتت انتباه كثير من المؤسسات والبنوك على مستوى العالم مما جعلها أكثر عملة رقمية متداولة فى الأسواق إلى الأن، ثم توالى ظهور العملات الرقمية واحدة تلو الأخرى حتى وقتنا هذا.

أهم العملات الرقمية على مستوى العالم

هناك العديد من العملات الرقمية المتاحة بالأسواق العالمية الآن والتي من أهمها ما يلي:

1- البيتكوين (BTC)

عملة البيتكوين هي أول عملة رقمية مشفرة تم إنشائها على مستوى العالم بواسطة ساتوشي ناكاموتو عام 2009م، وتعد أشهر وأكثر العملات الإلكترونية إستخداماً، كما أن خبراء الإستثمار ينصحون دائماً باستخدامها فى التداولات المالية حيث أنها أعلى العملات الرقمية فى القيمة السوقية، حيث أن حجم عملة البيتكوين قد بلغت الآن ما يعادل 233 مليار دولار.

وفي هذا الموضوع ستجد التفاصيل الكاملة عن عملة البيتكوين: ما هي عملة البيتكوين؟ وماهي مزاياها؟ وكيف تربح منها؟

2- الإيثريوم (ETH)

تعد هذه العملة ثاني أفضل عملة إلكترونية على مستوى العالم وقد قام المبرمج الروسي فيتاليك بوتيرين بإنشائها عام 2020م، كما أنها لا تعد مجرد عملة رقمية مشفرة فقط بل إنها منصة لا مركزية ذات أهمية كبيرة جداً، كما أنها عبارة عن جهاز كمبيوتر ضخم متصل بالعديد من الأجهزة الأخرى على مستوى العالم والتي تمكنه من الاستجابة لكل الطلبات المتطورة كما أنه يتمكن من تخزين كل برامج الكمبيوتر الثورية، وهذا ما جعله مميزاً عن غيره من العملات الأخرى وجعل البنوك بكل أنحاء العالم تنجذب له، وقد بلغ حجم الإيثريوم بالسوق إلى 46 مليار دولار وقد ارتفعت قيمتها السوقية عام 2020 بما يقارب 10 آلاف %، كما يمكنه إنشاء عقود ذكية مماثلة للعقود التقليدية التي تقدمها المصالح الحكومية، كما أنه يتأكد من استيفاء جميع بنود العقد وأنه قد تم تنفيذها بالشكل المتفق عليه.

3- اللايتكوين (LTC)

تعد من أشهر العملات الرقمية المشفرة التي تم إنشاؤها كبديل لعملة البيتكوين ومشابهة لها في الكثير من الخصائص ولكنها لم تستطع أخذ مكانها وبقيت البيتكوين في المقدمة إلى الأن، وقد تم تطويرها بواسطة المهندس تشارلي لي والذي كان يعمل سابقاً بشركة جوجل عام ٢٠١١م.

ولكن تختلف عملة اللايتكوين عن البيتكوين من حيث السرعة في إجراء العمليات المالية، حيث أن سرعة اللايتكوين أكبر أربع مرات من البيتكوين حيث يستغرق إنشاء كتلة البيتكوين ١٠دقائق بينما عملة اللايتكوين تستغرق ٢,٥ دقيقة فقط لإنشاء الكتلة لذا فقد جذبت عملة اللايتكوين إنتباه الكثير من المستخدمين لها، كما أن عملية تشفير عملة اللايتكوين تعد معقدة أكثر من أي عملة أخرى وكذلك عملية تعدينها.

4- البلوكشين (EOS)

تعد عملة EOS أكبر عملة منافسة لعملة الإيثريوم وقد ذاع صيت البلوكشين بشكل كبير بسبب الطريقة الفعالة والآمنة التي يتم بها تسجيل المعاملات المالية، كما أنها تعد الهيكل الرئيسي الأقوى لجميع التطبيقات اللامركزية، وتتميز هذه العملة عن عملة الإيثريوم بسرعتها الفائقة التي تجاوزت سرعة الإيثريوم، كما أنها قابلة للتوسع والتطوير كما أنها تمكن المستخدمين من عمل تطبيقات لا مركزية وبكفاءة أعلى، كما أنه يمكن من خلالها تخزين وضخ العملة بكل سهولة.

5- الريبل (XRP)

تعد عملة الريبل من أهم العملات الرقمية المشفرة والتي تقدمت بشكل كبير وسريع في مجال العملات الرقمية حتى أصبحت في المرتبة الثالثة بعد البيتكوين والإيثريوم من حيث السيولة، حيث بلغ حجم عملة الريبل بالسوق إلى ١١مليار دولار أمريكي ويعد الريبل الجيل القادم من شبكات الدفع حيث أن الهدف من إنشائه هو إستبدال الأنظمة المصرفية التقليدية على عكس البيتكوين الذي يدعم هذه الأنظمة.

وقد تم إنشاء هذه العملة الرقمية عام ٢٠١٣م حتى تشارك مع قادة الصناعة المالية ولكنها بدأت في الصعود عام ٢٠١٧م لترتفع قيمتها من 0.0063 دولار حتى تصل لأكثر من 1 دولار، وقد ذكر ديفيد شوارتز مقولة ليوضح بها مفهوم الريبل وهي كالتالي: ” أنظمة الدفع اليوم هي بمثابة ما كان عليه البريد الإلكتروني في أوائل الثمانينيات. فقد قام كل مزود ببناء نظامه الخاص لعملائه، لأنه في حال استخدم الناس أنظمة مختلفة سوف يكون بإمكانهم التفاعل بسهولة مع بعضهم البعض. لذلك تم تصميم شبكة عملة الريبل لتربط أنظمة الدفع المختلفة مع بعضها بعضًا. ”

ولكي تتعرف أكثر عن عملة الريبل اقرأ هذا الموضوع: ما هي عملة الريبل الرقمية xrp وكيف تم انشائها

6- الداش (Dash)

قام إيفان دوفليد ببداية عام ٢٠١٤م بإنشاء عملة رقمية مشفرة جديد وأطلق عليها إسم داش، وهذه العملة تعتبر نسخة أخرى من عملة البيتكوين ولكنها أكثر سرية منها، وبعد ذلك توالى ظهور العملات الرقمية مثل عملة مونرو وعملة نيو التي أنشأتها الحكومة الصينية لدعم اقتصادها.

مزايا العملات الرقمية

هناك العديد من المزايا التي تتمتع بها العملات الرقمية والتي تجعلك تفضل إجراء التداولات المالية من خلالها، ومن أهم هذه المزايا ما يلي:

  • السرعة الفائقة في تنفيذ التحويلات المالية حيث يمكنك إرسال أو إستقبال الأموال خلال ثواني، مقارنةً بالبنوك العادية والتي تأخذ مدة كبيرة لإتمام العمليات المالية والتي تصل إلى أيام.
  • التكلفة التي تلزم لإتمام عمليات تحويل الأموال بالعملات الرقمية تكون منخفضة جداً وفي بعض الأحيان تكون مجانية.
  • تتمتع العمليات المالية التي تتم عن طريق العملات الرقمية بأنها على درجة عالية من الأمان والشفافية، حيث يتم حفظ كل العمليات فى كتلة وتوزيعها على ملايين الحواسيب على مستوى العالم، لذا فإنه يصعب سرقتها أو إجراء أي تلاعب بها.
  • تتميز العملات الرقمية بأنها غير مركزية أي أنها لا تتبع أي بنك مركزي.
  • تمكن المستخدمين من تنويع محفظتهم الاستثمارية وذلك لأن سعر هذه العملات يتم تحديده بشكل رئيسي من خلال العرض والطلب بالأسواق.
  • يتاح تداول العملات الرقمية المشفرة طوال أيام الأسبوع وعلى مدار اليوم كما يمكن التداول خلال العطلات الأسبوعية والرسمية.
  • لا تتأثر العملات الرقمية بالظروف الإقتصادية أو السياسية العالمية مما يجعلها أكثر إستقراراً من العملات التقليدية.

طريقة عمل العملات الرقمية

تتميز جميع العملات الرقمية المشفرة اللامركزية أي أنها غير تابعة لأي مؤسسة أو بنك مركزي أو حكومة معينة تتحكم بها وبحجمها في السوق، ويتم التحكم بهذه العملات من خلال نظام خاص بها يتمثل في سلسلة كتل يطلق عليه اسم البلوكشين، وهو عبارة عن دفتر سجلات إلكتروني خاص بالمعاملات المالية التي يتم برمجتها فقط، ولا يمكن لأي أحد على مستوى العالم التلاعب به كما أنه لا يختص بالمعاملات المالية فقط بل يتم تسجيل كل ما له قيمة فيه، وبعد تسجيل هذه المعاملات يتم تشفيرها داخل كتلة ثم ربطها بالكتل الأخرى مكونة سلسلة الكتل.

محافظ العملات الرقمية

هى عبارة عن تطبيق أو جهاز يتميز بقدرته الفائقة على تخزين وتداول العملات الرقمية المشفرة بصورة آمنة للغاية، كما أن لكل عملة تطبيقات أو أجهزة خاصة بها وكل تطبيق يعمل مع نظام تشغيل معين فبعضها يعمل على أجهزة الكمبيوتر والآخر على الهواتف المحمولة أو أجهزة أبل، وتتم عملية التداول من خلال إرسال رسالة مشفرة من جهاز المرسل ولا يمكن لأحد فك هذه الشفرة إلا الجهاز المستلم فقط، وتتميز هذه المحافظ بما يلي:

  • لا تحتاج لبرنامج حاسوبي معين حتى تعمل عليها.
  • تتميز بدرجة أمان وسرعة فائقة
  • إمكانية التعامل مع أكثر من عملة رقمية على نفس المحفظة
  • محمية من جميع الفيروسات والبرامج الضارة التي تهددها
  • لا تقوم المحفظة بإظهار مفاتيحك الخاصة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

وفي ختام موضوعنا عن ما هي العملات الرقمية أو الالكترونية وكيفية تداولها بالتفصيل نتمنى أن نكون قد أفدناكم بما قدمناه لكم من معلومات حول ذلك الموضوع.

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • EvoTrade
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    EvoTrade

    الرائد في سوق الخيارات الثنائية!

  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

الاستثمار عبر الإنترنت
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: