كيف تقوم بتقييم فكرة مشروعك قبل بدء العمل؟ 4 نصائح لتقييم فكرة مشروعك

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

كيف تقوم بتقييم فكرة مشروعك قبل بدء العمل؟ 4 نصائح لتقييم فكرة مشروعك

قد تقضي شهوراً عديدةً -وربما سنوات- وأنت تبحث عن فكرة مثالية لبدء مشروع صغير جديد. وعندما تصل إلى هذه الفكرة وتستعدُّ لترك وظيفتك وتكريس كل وقتك ومجهودك للمشروع الجديد، يجب قبل أن تتخذ أي قرارات من شأنها تغيير حياتك أن تمنح نفسك بعض الوقت لتقييم هذه الفكرة؛ كي تتأكد من أنها سوف تساعدك في تحقيق الهدف الذي تسعى وراءه. وهذا المقال يعرض لك نصائح لتقييم فكرة مشروعك الجديد قبل بدء العمل؛ لكي تضمن النجاح.

نصائح لتقييم فكرة مشروعك إليك نصائح لتقييم فكرة مشروعك قبل بدء العمل:

تحديد السوق المستهدفة

إن أهم خطوة في تقييم فكرة المشروع هي تحديد السوق المستهدفة والجمهور الذي سوف يشتري المنتج أو الخدمة؛ فأنت بحاجة إلى رسم صورة واضحة لعملائك. ويجب أن تضع في ذهنك بعض الاعتبارات، التي منها الفئة العُمرية والنوع، والمستوى التعليمي، ومعدل الدَّخْل والمكان. وكلما كانت الصورة أوضح، زادت فرصتك في الحصول على العملاء المثاليين. إذاً فتحديد السوق المناسبة للمنتجات أو الخدمات يتطلب فكرة واضحة عن جمهور المستهلكين. ومن ثم، فأنت بحاجة إلى إجراء تحليل للسوق، وهذا نوع من البحث من شأنه تحديد حجم السوق ومدى تشبُّعه، وما إذا كان هناك مُتَّسَع لاستيعاب المنتجات أو الخدمات التي تقدمها.

تميز منتجاتك أو خدماتك

في أثناء بحثك، قد تجد أن هناك شركات أخرى تقدم المنتجات أو الخدمات نفسها التي تسعى لتقديمها. وهذا لا يعني بالضرورة أنك سوف تفشل، ولكنه يُحتِّم عليك أن تجعل المنتجات أو الخدمات فريدةً من نوعها ومتميزةً عن غيرها؛ كي تستطيع التفوق على منافسيك. كل ما يتطلبه الأمر أن تفكر جيداً، وتسجل أفكارك لكي تختار أفضلها لتنفيذه.

دراسة المنافسين

قبل أن تُطلق مشروعك الجديد، يجب أن تكون مُلِمّاً بالمنافسين الموجودين في السوق. ويمكنك معرفة هذا باستخدام العديد من الأدوات، مثل: أسلوب تحليل المنافسين، وأسلوب التحليل الرباعي (القوة والضعف والفرص والتهديدات).

إجراء تحليل للجدوى المالية

إن الجانب المالي من أهم العوامل التي تؤثر في نجاح المشروع؛ إذ يجب أن تحدد تكلفة المشروع، وكيفية الحصول على رأس المال، بالإضافة إلى تحديد فرص الأرباح. ويجب عليك أيضاً أن يكون لديك تصور واضح لكيفية الانتقال بالمشروع من مرحلة البداية والانطلاق إلى مرحلة الربحية وتحقيق العوائد. وتستطيع أن تستفيد من أدوات جمع البيانات المالية في إجراء التحليلات المالية اللازمة للتحقق من مدى نجاح مشروعك على المستوى المالي.

قد يبدو الأمر صعباً ويتطلب الكثير من الوقت والجهد، ولكنك سوف تحقق الكثير من الفائدة. فإذا قررت أن فكرة مشروعك الجديد لن تنجح، فقد يُصيبك بعض الإحباط، ولكنك في المقابل سوف تتجنب ضياع الوقت والمال والجهد إذا نفَّذت أفكارك من دون التأكد من مدى جدواها. ولا تتردد مطلقاً في التنازل عن أي أفكار تجد أن هناك احتمالاً راجحاً لفشلها، بل ابحث عن أفكار أخرى أكثر قابليةً للنجاح.

المقارنات المعيارية | دليل المقارنات المعيارية

في هذا الموضوع احب اتكلم عن المقارنات المعيارية، والتي قالباً تستخدم بهدف التحسين والتطوير بمجال معين بمؤسستك. ونبدأ بالموضوع بالتعريف على مفهوم المقارنة المعيارية.

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

ماذا تعني المقارنات المعيارية ؟

المقارنات المعيارية، هو القيام بعمل مقارنة مع أفضل شركة في المجال الذي تنوي تطويرها في مؤسستك وذلك بهدف الاستفادة من الممارسات المطبقة في الشركة التي تقتدي بها حتى تقوم بتطبيقها لديك. فهو اجراء تطويري بمفهوم ان لا تعد اختراع العجلة، أبدأ من حيث انتهى الآخرون.

ما هي أهم النواحي التي تقاس بالمقارنات المعيارية ؟

  • التكلفة
  • الوقت
  • الجودة

هل تنحصر المقارنات المعيارية مع افضل الشركات في المجال ؟

في الحقيقة يتجاهل الكثير امكانية تنفيذ المقارنات المعيارية داخلياً بالمؤسسة، مما يجعلك تخسر فرصة تبادل الخبرات والمعرفة داخلياً بأقل تكلفة. فـ على سبيل المثال، تبين في تقرير رضا الموظفين، بان الادارة المالية هي افضل ادارة قد حصلة على رضا الموظفين، وعليه يمكن ان يتم عمل مقارنة معيارية معها من اجل معرفة الممارسات التي اتبعها مدير الادارة للحصول على الرضا العالي، وتعميم تلك الممارسات على بقية الإدارات، مما قد يرفع رضا الموظفين على مستوى المؤسسة بشكل عام.

وحتى تكون المقارنات المعيارية أكثر فائدة عند عمل المقارنة المعيارية قم بتفكيك المجال الى مؤشرات، فاذا قمنا باستخدام المثال اعلاه (رضا الموظفين)، قم بتحديد المؤشرات التي قادت للتأثير على رضا الموظفين بشكل عام، على سبيل المثال:بيئة العمل، ترقية الموظف، الاجازات، التدريب والتطوير، الي الخ.

حيث قد تكون الادارة المالية الافضل على المستوى العام، ولكن عند تفكيك المجال لمؤشرات قد يتبين بان في احد تلك المؤشرات ادارة التسويق افضل عن إدارة المالية في مؤشر (بيئة العمل)، وعليه يمكن لإدارة المالية الاستفادة من ادارة التسويق في مؤشر بيئة العمل، حتى ولو كانت الأفضل على المستوى العام.

لماذا في كثير من الاحيان تستعين مؤسسة بشركات استشارية لعمل مقارنات معيارية ؟

في قالباً الأحيان يتم الاستعانة بالمكاتب الاستشارية لتوفير المعلومات عن الشركة التي تود المؤسسة عمل المقارنات المعيارية معها، حيث تتطلب عملية المقارنات المعيارية بعض الاحيان لعمل زيارات ميدانية وعمل استطلاعات وغيرها من الامور، خاصة عندما لاتتوفر تلك المعلومات في المصادر التي يمكن لمؤسسة الوصول اليها. ولكن قبل الاستعانة بطرف ثالث (مكتب استشاري)، قم بمحاولة جمع المعلومات عن طريق المصادر التالية:
مواقع الإلكترونية المتخصصة بتوفير معلومات بشأن المقارنات المعيارية مثل Benchmark Index
قم بالبحث عن معلومات في موقع المؤسسة المقصوده او مواقع الاحصاء
خاطب الشركة والبحث عن سبل للتعاون وتبادل المعرفة

الصبر والمثابرة | كيف تعمل بصبر ومثابرة

نحن نعيش في عالم تتوفر به أشياء عديدة بشكل فوري وأنا أدرك أن الكثير من الناس يبدو أنهم يرغبون في النجاح في العمل وفي الحياة المهنية اليوم ويفشلون في إدراك أن العديد من جوانب نجاح العمل تستغرق وقتا. كيف تزعم أنك تؤدي عملك جيدا في حين أنك ربما لم يتوفر لديك الوقت الكافي کي تتعلم كيفية أدائه بشكل جيد؟ يستغرق ذلك في بعض المهن أسابيع؛ وفي البعض الآخر قد يستغرق سنوات.

يتعلق الصبر بتعلم قبول حاجتك لمنح نفسك وقتا لتحسن أداء ما تم توظيفك للقيام به. أتحداك أن تتحلى بالصبر وألا تتوقع التقدير والنجاح بين عشية وضحاها، وأن تتيح لعملك الوقت كي يتم تقديره. لا يجب أن نسمح للتوتر أو الضغط أو القلق أن يجعلنا نافذي الصبر للغاية.

ليس من السهل أبدا أن نعرف متى نستمر في شيء ومتى نغيره أو نتخلى عنه. لكن كقاعدة عامة، إذا راودك الشك، ثابر واستمر في ذلك العمل أو المهمة مدة أطول قليلا بينما تستكشف خياراتك.

لا تصبح شخصا يندم على تركه للوظيفة أو الاستقالة من الشركة، والذي يدرك بعد فوات الأوان أنه كان يجب عليه البقاء المدة أطول وتحمل الوضع. احذر أن تؤمن بأن الوضع دائما ما يكون أفضل في مكان آخر وأن تسمح لنفسك بالقفز بين الوظائف.

تعلم الانتظار

يمكن تعلم الصبر وأنا أدرك أننا نطور مستويات مختلفة من الصبر عندما نكون أطفالا. بعد ذلك، مع دخولنا دنيا العمل، نتعود على أن نصبغ إما أكثر أو أقل صبرا من الآخرين. وأنا أعلم أيضا أن نفاد صبرنا مع الآخرين هو أمارة على نفاد صبرنا مع جوانب مختلفة من أنفسنا.

كم مرة أصبحت نافد الصبر سواء مع نفسك أو مع زملائك؟ راقب نفسك لمدة یوم ولاحظ ما تفكر فيه وما تفعله على حد سواء.

استكشف متى قد تتصرف بعجالة وعدم صبر واطلب أيضا من زميل أو أكثر من زملائك إبداء رأيهم. تدرب على أن تكون أكثر صبرا في المواقف التي تدرك بها أن السماح بمزيد من الوقت لشيء ما أو شخص ما قد يكون أمرا إيجابيا.

على سبيل المثال، لقد كان هنالك قائد كان يقرأ ويرد على جميع رسائله الإلكترونية بسرعة فائقة. كان ينتج عن ذلك غالبا مضايقة زملائه، وخاصة عندما كانت ردود القائد غير ملائمة، على سبيل المثال ردودا سلبية أو فظة دون الحاجة إلى ذلك. عرفت أيضا أن هذا القائد كان نافد الصبر تجاه نفسه بالقدر نفسه. واستشاره احد الخبراء وقام بتشجيعه على قراءة الرسائل الإلكترونية بمزيد من التروي، وإن كان سيرد على إحداها، فعليه أن يقرأ الرسالة مرتين، ويتأكد من نزوله بالصفحة إلى الأسفل من أجل قراءة كامل الرسالة الإلكترونية، وحينها فقط يقوم بالرد.

ابحث عن نشاط قد تشعر بنفاد الصبر تجاه فعله أو شخص قد تشعر بنفاد الصبر تجاه التعامل معه وتدرب على التريث وعدم التعجل. القيام بذلك بصورة متكررة سيساعدك على تطوير هذه العادة.

تدرب على أن تكون مثابرا

نتخلى جميعا عن أشياء وأشخاص، ويقوم بعضنا بذلك بصورة أسرع وأكثر تكرارا من الآخرين. كثيرا ما يتصل بي مندوبي مبيعات لبيع منتجاتهم وخدماتهم. عقب إخبارهم بأنني غير مهتم، ينهي بعضهم الاتصال ببساطة، ويستمر بعضهم في الدردشة ويعاود بعضهم الاتصال بي لاحقا، في محاولة مستمرة منهم لإثارة اهتمامي.

اعتدت تدريب الناس على مهارات البحث عن الوظائف وأصعب مهارة يمكن تعليمها للكثيرين هي تعلم المثابرة وعدم الاستسلام في مواجهة العديد من أصحاب العمل المحتملين الذين إما يرفضون أو ببساطة يتجاهلون طلبات الباحثين عن الوظائف، ورسائلهم الإلكترونية ومكالماتهم الهاتفية.

إذا كان أحد الأشياء مهما بالنسبة لك، إذن عليك المثابرة للحصول عليه. كما في الاستراتيجية المذكورة أعلاه، فكر في السمات الأساسية لوظيفتك واسأل نفسك، “متى أستسلم بسهولة بالغة؟”، وحدد المهام التي ستثابر عن عمد بشأنها أكثر مما كنت ستفعل في الماضي. قد تتعلق المهمة بالبحث عن مهندس ممتاز لتوظيفه، أو محاولة لقاء عميل محتمل أو حل مشكلة عويصة تتعلق بالعمل.

علم زميلاً الصبر والمثابرة

من الأسهل العمل بمزيد من الصبر والمثابرة إذا أراد من تعمل معهم أيضا فعل نفس الشيء.

ضمن فريقك أو إدارتك، من الشخص الذي قد تشجعه على التصرف والعمل بصبر ومثابرة أكثر قليلا من يظهر لك تسرعه الزائد أو استسلامه بسهولة بالغة؟ كيف يمكنك تشجيع هذا الشخص كي يرى قيمة أن يكون أكثر صبرا أو مثابرة بعض الشيء؟ هم قد لا يودون تلقي المحاضرات بشأن ذلك (في النهاية، من يود هذا؟) لكنك تستطيع تقديم بعض المقترحات المفيدة مثل:

  • “أستطيع أن أرى أنك بدأت تشعر بالضيق بعض الشيء من الإدارة الأخرى بسبب بطئها في تزويدك بالمعلومات. ربما تحتاج للذهاب إلى هناك لرؤية كيفية مساعدتهم على إتمام العمل؟”.
  • أدرك أنك تشعر برغبة في التخلي عن هذا الموظف ذي الأداء الضعيف، لكن كيف يمكنك منحه فرصة أخرى؟.

أحيانا يكفي فقط القليل من الكلمات الصغيرة التشجيعية أو المقترحات البسيطة لإقناع الشخص بأن يكون صبورا أو مثابرا أكثر قليلا مما كانوا من الممكن أن يفعلوا خلافاً لذلك.

نحن نعيش في عالم مادي من الإشباع الفوري وحيث يتحتم إنجاز الأمور الآن ولم يعد هناك حاجة لأن ننتظر طويلا. وكي نضمن النجاح في عملنا، نحتاج إلى إجبار أنفسنا على التصرف بطريقة أكثر صبرا ومثابرة مما قد نختار أن نبديه بشكل طبيعي.

غالبا ما يسال خريجي جامعات الشغل وظائف شاغرة وأندهش لعدد مرات سؤالهم عن أسرع وقت يمكنهم فيه أن يصبحوا مدراء أو يمتلكوا سيارة تابعة للشركة أو يقوموا بأول رحلة عمل خارج البلاد. الطموح هو أمر جدير بالإعجاب، لكن مثل هذه الأسئلة تشير أيضا إلى احتمال افتقار هؤلاء الشباب للمستويات المثالية من الصبر والمثابرة التي قد تساعدهم على النجاح في مكان العمل.

لا يهم إلى أي مدى أنت منشغل أو مدى إلحاح مهام عملك العديدة، تذكر أنه ستكون هناك أوقات تحتاج حينها إلى التريث والتحلي بالصبر.

هنا كطريقة أخرى للنظر لهذا الأمر، ألا وهي أن تصبح واعيا متي قد تتصرف بنفاد صبر بالغ مع نفسك أو مع الآخرين. عندما تحين اللحظة المثالية لتكون صبورا، ستكتشف أنك تحتاج أيضا أن تصبح مثابرا وألا تصاب بالضيق إذا لم تستطع إتمام المهمة بسهولة أو سرعة.

يتحلى الأشخاص ذوو الشخصية الأكثر هدوءا بالصبر والمثابرة بصورة طبيعية أكثر، أما بالنسبة للأشخاص الذين دائما ما يرغبون في النشاط وإنجاز الأمور، قد يحتاج الأمر إلى بذل المزيد من الجهد من أجل التحلي بهذه العادات من الممكن أن يكون الأمر أكثر صعوبة أيضا في حالة محاولة تشجيعك الزملاء على إظهار المزيد من الصبر والمثابرة في أعمالهم الخاصة.

إقرأ ايضا

مفهوم النجاح الوظيفي ومجالاته مهارات النجاح في العمل

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

الاستثمار عبر الإنترنت
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: